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员工无故旷工多日,在工资上法律究竟有什么规定? 旷工一天所扣的钱不得高于职工月工资得20%?那条法...

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员工无故旷工多日,在工资上法律究竟有什么规定? 旷工一天所扣的钱不得高于职工月工资得20%?那条法... 旷真法律集团薪酬按照《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名”的规定按照《企业职工奖惩条例》第二十条“职工受到行政处分、经济处罚或者被除

旷离按劳动法工资怎么算的旷离按劳动法工资怎么算的因旷工而解除劳动关系的,单位仍应该按该职工的实际工作时间用其工资标准结算并支付工资。

北京北斗辅成风险管理顾问有限公司怎么样?简介:北斗辅成集团成立于2009年,是以法律服务为主的全国性企业集团,集团总部于2014年在北京设立。目前已在华南、华北、西北、西南等区域设立了分公司旷真(

因为旷工被开除还能拿到工资有法律依据吗?因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。 用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。 用人单位拒不支付工资的,

旷工一天所扣的钱不得高于职工月工资得20%?那条法...就旷工而言,旷工那天的钱不发,就行了。至于最高扣20%,根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。

旷工,公司要罚我1000块钱旷工,公司要罚我1000块钱我在商场里边上班,1117早上旷工,商场开了10【1】你因为旷工,要被罚款1千元。 【2】事前单位对旷工有何规定? 【3】你旷了几天工,给单位造成多大损失?单位应该列出受到经济损失具体是多少钱。 【4】

旷工一天扣三天工资可以吗?可以吗?可以吗劳动法对于旷工每天所扣多少工资,没有明确的说明,但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。 旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一,当发生此类情形,用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。 根据劳动法规定,

企业用工的50个法律小常识,你知道多少、处分、解雇员工,往往员工拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为,那么企业在日常中该如何做,才避免案件败诉? 员工拒绝就处分签字的,可书面通知到其联系地址,保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范

劳动法是怎样规定员工旷工的?怎么样罚款、处罚?...青岛丛律师: 1、劳动法对旷工没有具体的法律规定,劳动合同法第三十九条第(二)项,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,用人单位解除劳动合同时不需要向劳动者支付经济补偿金。 2、关于旷工处罚,劳动合同法没有

员工无故旷工多日,在工资上法律究竟有什么规定?按照《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名”的规定按照《企业职工奖惩条例》第二十条“职工受到行政处分、经济处罚或者被除